CLASE NRO 2: QUÉ ES EL TALENTO HUMANO?

Actividad: (Recuerda que no debes hacer copia de los contenidos de internet.)

1. Consulta y explica el concepto de Talento Humano.
2. Observa atentamente el vídeo sobre Comportamiento organizacional y elabora un corto resumen de éste, teniendo en cuenta los 3 aspectos explicados.
3. Consulta sobre las siguientes Aptitudes Empresariales e identifica en cuáles tienes fortalezas y en cuáles tienes debilidades. Para tus aptitudes fuertes explica como son demostradas cada una de ellas en su diario vivir o en tu trabajo (si tienes uno). Para las aptitudes débiles explica como crees que las puedes fortalecer, cada una de estas, para tener una mejor capacidad laboral.
• Manejo de idiomas
• Capacidad de Adaptación
• Lealtad (Conducta adecuada)
• Polivalencia
• Sentido de Pertenencia
• Habilidades Financieras y Contables
• Proactividad
• Capacidad de Trabajo
• Capacidad de Negociación
• Capacidad de Innovación
• Buenas Relaciones Interpersonales.
4. En qué consiste la prueba psicométrica Wonderlic. Consulta sobre esto y escribe tu opinión.
5. Qué crees que puede pasar si una empresa administra correctamentes las aptitudes de su personal de trabajo?
6. Si tuvieras una empresa, cuáles consideras que son las Aptitudes Biográficas que buscarías en tus empleados? (Edad, Género, Identidad Sexual, Estado Civil, Raza, Discapacidad) Argumenta cada una.
7. En que consiste el aprendizaje? explícalo.
8. Pregunta a 5 personas que tipo de reforzamiento positivo utilizan en su empresa para premiar sus logros.
9. Cuáles reforzamientos positivos utilizarías en tu empresa? Utilizarías el reforzamiento Negativo?

SOLUCIÓN

1 El talento humano se compone de diversos factores como el cognitivo ,el actitudinal, el físico, y el autoritario y se tienen que integrar y trabajar conjuntamente para poder generar el talento humano propiamente dicho, ya que si falta alguno de estos factores no se llegaría al objetivo que  implica.

2 * aptitudes: las aptitudes son fundamentales para lograr el 100% del trabajo que se necesita y así lograr un mejor desempeño en las áreas que se conciernan

hay aptitudes intelectuales, las cuales tienen que ver netamente con nuestra mente y nuestra capacidad de razonamiento.

hay aptitudes físicas, las cuales se relacionan con nuestra fuerza y resistencia y se derivan a nuestra capacidad corporal.

para escogerlo correctamente tienen que pasar por un proceso de selección , el cual mira las aptitudes de cada uno y las organiza según las necesidades del puesto de trabajo.

hacen pruebas intelectuales como la wonderlic que consta de resolver 50 pregunta en tan solo 12 minutos y entrevistas para conocer ampliamente su interés por el tema y habilidades en él.

hacen pruebas del desarrollo personal ,estas se hacen para aquellas personas que ya están contratadas y se realiza para el mejoramiento continuo de la empresa, para identificar a aquellos que cuentan con las capacidades necesarias para permanecer allí, y si no cuentan con estas se hacen procesos de desarrollo personal.

hacen mejoramiento en el puesto de trabajo para el personas y así potencializar el trabajador y su trabajo , para mejorar el rendimiento de las empresas.

* biografía: tiene que ver con las características que se pueden observar a simple vista o con su expediente, cosas como la edad, genero, raza y estado civil.

esto ayuda a que la empresa mejore según las necesidades que se tiene .

una emoresa estadounidense contrata su personal mayores de 60 años ya que comprobaron que hay mayor eficiencia en su trabajo,también esta el tema de genero, para algunas empresas los hombres son mas productivos que las mejores ;pero se han hecho estudios donde se demuestra que las mujeres están tomando el control de las empresas y son mejores trabajadoras que los hombre.
esta también el tema de orientación sexual , para algunos empresarios esta imagen es muy importante para generar creencia en la empresa y estas personas que tienden a cambiar el estilo conocido de mujer con hombre no son aceptados por las mismas.

* aprendizaje: es un tema en el que se decide que tan grande es el aprendizaje de la persona según el tiempo que dure un cambio en su comportamiento,las empresas para hacer que ese cambio sea positivo, tienen la necesidad de estimular o recompensar  el cambio en la actitud de esa persona, para que los trabajadores hagan sus tareas de forma natural y creen u mejor ambiente en su trabajo.
si se trata a los trabajadores con castigos y formas pocos apropiadas de estimular estos cambios entonces se dará las llamadas rotaciones ,renuncias y el mal ambiente de trabajo,y eventualmente esto creará bajos resultados en lo que le compete a la empresa.

3 aptitudes empresariales
*manejo de idiomas: tengo debilidad por solo se un poco de ingles, pero en este puedo aprenderlo muy fácil, porque me gusta mucho y lo escucho mucho; y quiero aprender a hablar italiano porque me parece muy bonito.
*capacidad de adaptación: en este aspecto tengo muchas fortalezas porque cada vez que llego a algún lugar me acostumbro a el y ademas son muy flexible con lo que respecta a relaciones interpersonales.
*lealtad(conducta adecuada): en esta aptitud soy buena porque desde que vaya con mi ética y moral,puedo ser leal donde estoy y a la empresa.
*polivalencia: soy apta para diversos aspectos ,porque me considero con las capacidades suficientes para ejercer varios cargos.
*sentido de pertenencia: lo considero como una fortaleza porque desde el colegio me enseñaron a tener sentido de pertenencia, y  si yo trabajo en esto pues le pertenezco a la empresa y desde que no vaya en contra de mis creencias voy a tomarlo con total respeto y como algo perteneciente a mi.
*habilidades financieras y contables: esta aptitud es una debilidad, porque no me relaciono mucho con la matemática, estadística y calculo , pero desde que me den la posibilidad de aprender también puedo desempeñar este cargo.
*proactividad: fortaleza, porque se lo que quiero, entonce lo hago, no necesito pensarlo muchas veces.
*capacidad de trabajo: fortaleza, porque siempre me han enseñado que todo se consigue con el esfuerzo propio y trato de realizar las tareas con mi máximo esfuerzo.
*capacidad de negociación: debilidad, porque no me gusta eso de negocios ni de tratar de convencer a otras personas para que cedan a algo.
* capacidad de innovación: fortaleza, porque tengo una mente muy creativa y espontánea.
*buenas relaciones interpersonales: fortaleza, porque soy muy respetuosa con las personas y no discrimino por gustos ni creencias y en su forma de ser, porque para mi cada uno es único y nos hicieron diferentes para aprender a tolerarnos , porque tolerarnos no es que todos seamos iguales  sino que aprendamos a respetarnos sin importar las diferencias.

4 el test wonderlic esta diseñado basicamente para medir el nivel intelectual de las personas que están en la edad juvenil hasta la adulta, según los años en los que está la persona se le agrega puntos al valor neto del test ,esta evaluacion consta de 50 preguntas con 12 minutos de tiempo, es utilizada para  los  entrevistados, los ascensos, etc.

5 si la empresas administra bien las aptitudes de su personal de trabajo , pues se dará una mejor respuesta en los resultados de la empresa, se dará el crecimiento económico y el estatus que todos los empresarios quieren lograr , mas personas se interesarán en su modo de desarrollo laboral.

6 * la edad no tendría valor en el desempeño de los cargos.
*el genero no me interesa porque considero que una persona sea mujer u hombre puedes'n desempeñar lo mismos cargos sin discriminacion
* la identidad sexual no me afecta, porque eso ya es algo muy personal en lo cual no tenemos que hacer énfasis en las empresas , pero si se empieza a presentar problemas con respecto a este discriminacion , entonces estaría en todo el deber de realizar charlas y defender a las personas a las cuales se le están vulnerando sus derechos
* el estado civil no tendría importancia porque en cualquier caso se le daría los apoyos necesarios a cada persona en caso de necesitarlos.
*la raza no tendría importancia tampoco porque una persona de  cualquier color están las capacidades que tenemos todos.
*la discapacidad no importaría porque para mi lo que mas incumbe son los conocimientos y las relaciones que se tiene con los otros .
en realidad esta pregunta me parece muy discriminatoria porque una persona puede hacer todo después cualquier clase ,discapacidad,estado sexo,orientación sexual sin excepciones.

7 el aprendizaje consiste en el cambio que le das a tu vida y a ti mismo con algun conocimiento y los conocimientos se obtienen a travez de las experiencias y se mide por medio del tiempo en el que tu lo apliques.

8* aumento de salario
*dias libres 
* bonos sodexo
*viajes 
* fiestas
*menos horas laborando
*ascensos

9 Jamas utilizaría reforzamiento negativo ,porque eso es un castigo, es muy inhumano , me parece que personas que utilizan este tipo de reforzamientos no tiene ética no moral.
utilizaría aumento de salario, ascensos,menos horas laborando, días libres, y viajes.